Praca w Niemczech i Austrii — u sprawdzonych pracodawców

Znajdziemy Ci ofertę dopasowaną do Twoich kwalifikacji.

Bezpłatnie sprawdzamy każdą ofertę przed prezentacją: legalność firmy, warunki umowy, stawkę, zakwaterowanie.

Wypełnienie zajmuje 5 minut. Kontakt w ciągu 2 dni roboczych.

Złóż aplikację

Bezpłatnie

aplikacja i obsługa

głównych branż

2 dni

odpowiedź konsultanta

Polski

język obsługi kandydata

Jak to działa

Aplikuj online

Wypełnij krótki formularz w 5 minut. Wybierz branżę, opisz doświadczenie, zaznacz umiejętności i oczekiwania.

Weryfikujemy Twoje dane

Polski konsultant zadzwoni w ciągu 2 dni roboczych. Sprawdzimy doświadczenie, certyfikaty i ustalimy szczegóły.

Dobieramy ofertę

Aktywnie szukamy pracodawców z konkretnym zapotrzebowaniem dopasowanym do Twoich kwalifikacji. Pokazujemy zawsze pełne warunki.

Rozmowy i decyzja

Organizujemy rozmowy z pracodawcą (po niemiecku lub z tłumaczem). Pomagamy w formalnościach — Anerkennung, transport, zakwaterowanie.

10 punktów

Co weryfikujemy u pracodawców

Każda oferta pracy, którą Ci przedstawiamy, przeszła naszą weryfikację. Sprawdzamy 10 punktów.

Rejestracja prawna

Firma w niemieckim Handelsregister (HRB) lub austriackim Firmenbuch. Sprawdzamy w oficjalnym rejestrze państwowym.

Numer VAT (USt-IdNr)

Weryfikacja w systemie EU VIES — czy firma rzeczywiście istnieje i działa.

Faktyczna działalność

Adres firmy, telefon, strona www, obecność lokalna. Nigdy nie pracujemy z firmami-skrzynkami.

Historia płatnicza

SCHUFA-Auskunft lub Creditreform — czy firma nie ma postępowań upadłościowych ani opóźnień w wypłatach.

Opinie pracowników

Kontaktujemy się z osobami które wcześniej pracowały u danego pracodawcy. Sprawdzamy też Kununu i Glassdoor.

Zgodność z Mindestlohn

Czy stawka jest zgodna z obowiązującą płacą minimalną (Mindestlohn) oraz z minimum branżowym (Tariflohn) dla danego zawodu.

Typ umowy

Tylko Arbeitsvertrag (umowa o pracę). Nie pośredniczymy do Werkvertrag, Leiharbeit ani B2B bez Twojej świadomej zgody.

Sozialversicherung

Pełne ubezpieczenia społeczne: zdrowotne (Krankenversicherung), emerytalne, wypadkowe, opiekuńcze.

Zakwaterowanie

Jeśli oferowane — sprawdzamy lokal, standard, koszt. Zdjęcia, lokalizacja, opinie.

Warunki dodatkowe

Urlop min. 20 dni (ustawowy DE), nadgodziny płatne 25–50% lub odbijane w czasie, premie świąteczne (Weihnachtsgeld).

Skróty, certyfikaty i pojęcia użyte wyżej — krótko wyjaśnione wraz z odpowiednikami między Polską a Niemcami.

Handelsregister (HRB): Niemiecki rejestr handlowy spółek. Zbliżony do polskiego KRS — pozwala sprawdzić, czy firma istnieje i kto ją reprezentuje.
Firmenbuch: Austriacki rejestr firm. Odpowiada mniej więcej niemieckiemu Handelsregister i polskiemu KRS.
USt-IdNr.: Niemiecki numer VAT UE (Umsatzsteuer-Identifikationsnummer). Odpowiednik polskiego NIP-u w obrocie unijnym.
VIES: Unijny system sprawdzania numerów VAT. Pozwala potwierdzić, że numer VAT firmy jest aktywny.
SCHUFA: Niemieckie biuro informacji kredytowej. Z grubsza odpowiada polskiemu BIK — ocenia wiarygodność płatniczą.
Creditreform: Wywiadownia gospodarcza działająca w Niemczech i Polsce. Dostarcza raporty o kondycji finansowej firm.
kununu: Niemiecki portal z opiniami pracowników o pracodawcach. Odpowiednik takich serwisów jak GoWork czy Glassdoor.
Mindestlohn: Ustawowa płaca minimalna w Niemczech (stawka godzinowa). Dotyczy także pracowników z Polski.
Tariflohn: Stawka wynikająca z układu zbiorowego dla branży lub regionu — zwykle wyższa niż Mindestlohn.
Arbeitsvertrag: Niemiecka umowa o pracę. Odpowiednik polskiej umowy o pracę — daje ubezpieczenie i ochronę kodeksu pracy.
Werkvertrag: Umowa o dzieło/rezultat. Zbliżona do polskiej umowy o dzieło — to nie jest etat, warto rozróżniać.
Leiharbeit / Zeitarbeit: Praca tymczasowa przez agencję pracy (wynajem pracownika). Odpowiada polskiej pracy tymczasowej.
Sozialversicherung: Niemiecki system ubezpieczeń społecznych (zdrowotne, emerytalne, wypadkowe). Odpowiednik składek ZUS.
Weihnachtsgeld: Dodatek świąteczny („trzynastka” na Boże Narodzenie). Wypłacany przez część pracodawców, nie jest obowiązkowy.
Anerkennung: Urzędowe uznanie zagranicznych kwalifikacji w Niemczech. Polski dyplom/uprawnienia są porównywane z niemieckim odpowiednikiem.

W jakich branżach mamy oferty

Wybierz swoją — zobaczysz listę dostępnych stanowisk i wymagań.

Rzemiosło i instalacje techniczne

Hydraulik (SHK), elektryk, dekarz, stolarz, blacharz, mechanik, murarz, tynkarz

Przemysł i produkcja

Spawacz, ślusarz, operator CNC, monter rurociągów, mechanik przemysłowy

Logistyka i transport

Komisjoner, operator wózka widłowego, magazynier, kierowca C/C+E, operator dźwigu

Opieka zdrowotna

Pielęgniarka, opiekun osób starszych, fizjoterapeuta, lekarz specjalista

Inżynieria i IT

Inżynierowie: mechanik, elektryk, budownictwa; programiści i specjaliści IT

Gastronomia i hotelarstwo

Kucharz, kelner, pomoc kuchenna, pokojówka, recepcjonista, barman

Najczęstsze pytania

Nie. Cały proces — od aplikacji do podpisania umowy — jest bezpłatny. Prowizję pobieramy od pracodawcy, nie od Ciebie.

To zależy od branży. W logistyce, magazynie i części prac produkcyjnych język nie jest wymagany. W opiece, gastronomii i obsłudze klienta oczekiwany jest poziom min. A2/B1. Swój poziom zaznaczasz w formularzu, a my dobieramy oferty do Twoich możliwości.

Tak — wiele ofert ma zakwaterowanie zapewnione przez pracodawcę (bezpłatne lub częściowo opłacane). W formularzu zaznaczasz że potrzebujesz, a my filtrujemy oferty.

Wyłącznie Arbeitsvertrag — niemiecką umowę o pracę z pełnymi ubezpieczeniami społecznymi (ZUS DE). Bez leasingu (Arbeitnehmerüberlassung) ani umów o dzieło (Werkvertrag).

Spokojnie. Pokazujesz nam swoje uwagi, my szukamy dalej. Nie ma żadnych zobowiązań ani opłat — możesz przyjąć każdą ofertę lub żadną.

Od aplikacji do pierwszej oferty: średnio 5–10 dni. Od oferty do podpisania umowy: 2–4 tygodnie. Cały proces (z Anerkennung dla pielęgniarki) może trwać 3–6 miesięcy.